□ 제1차 시험: 서류전형
❍ 당해 직무수행과 관련되는 응시원서, 이력서, 자기소개서 및 직무수행 계획서 등 제출서류를 심사하여 적격자 선발
※ 서류 제출자가 없거나 서류전형 적격자가 없을 경우 재공고하여 모집
❍ 응시자의 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 심사하여 합격자를 결정하되, 응시인원이 모집인원의 5배수를 초과한 경우에는 [서류전형 기준]에 따라 고득점자 순으로 5배수를 합격자로 결정(단, 동점자 발생 시 모두 서류전형 합격)
□ 제2차 시험: 면접시험
❍ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 직무수행에 필요한 능력·적격성 등 검토
❍ 평가방식: 개별면접으로 응시원서, 자기소개서 및 직무수행 계획서 등을 토대로 질의응답하고, 각 평가항목마다 점수 부여
❍ 평정요소
구 분 | 중 점 평 가 요 소 |
시험내용 | - 소통·공감(직원 및 민원인 등과 소통하고 공감하는 능력) - 헌신·열정(조직 등에 대한 헌신과 직무에 대한 열정적인 태도) - 창의·혁신(창의성과 혁신을 이끄는 능력) - 윤리·책임(직원으로서의 윤리의식과 책임성) |