글로벌인재개발학과 전공역량
글로벌인재개발학과는 AI·DX 시대의 글로벌 인적자원개발 전문가 양성을 위해 다음 5가지 전공능력 함양을 위한 로드맵으로 구성되어 있음.
- ① 인적자원개발 기초능력: 개인과 조직의 학습·성장 원리를 이해하고, 교육훈련·경력개발·조직개발 등 인적자원개발(HRD)의 핵심 이론과 개념을 실제 현장에 적용할 수 있는 능력
- ② AI·데이터 기반 인재진단 능력: AI와 데이터를 활용하여 개인과 조직의 역량, 교육요구, 성과 및 문제를 체계적으로 진단·분석하고 이를 기반으로 합리적인 의사결정을 내릴 수 있는 능력
- ③ 교육·인재개발 프로그램 설계 능력: 학습자와 조직의 요구를 분석하고 교육목표, 내용, 방법, 평가를 체계적으로 설계하여 효과적인 인재개발 프로그램을 개발·운영할 수 있는 능력
- ④ 조직문제 해결 및 HRD 컨설팅 능력: 기업과 공공기관의 인재·조직 관련 문제를 분석하고, AI·DX 환경을 반영하여 조직성과와 구성원의 성장을 위한 실질적인 해결방안과 컨설팅 전략을 제시할 수 있는 능력
- ⑤ 글로벌 인재개발 및 협업 능력: 다양한 문화와 산업환경을 이해하고 외국어 및 글로벌 커뮤니케이션 역량을 바탕으로 국내외 조직에서 협업하며 글로벌 인재개발 프로젝트를 수행할 수 있는 능력
[안내] 글로벌인재개발학과 교육과정은 교육과정위원회 승인후 게시예정임
① 인적자원개발 기초능력
- 개인과 조직의 학습·성장 원리와 인적자원개발(HRD)의 기본 개념을 이해
- 산업과 조직환경의 변화가 인재와 직무에 미치는 영향을 분석
- 교육훈련, 경력개발, 조직개발 등 HRD의 주요 영역에 대한 기초 전문성 함양
- AI·DX 시대에 요구되는 인재개발의 역할과 윤리적·사회적 이슈 학습
② AI·데이터 기반 인재진단 능력
- 개인과 조직의 역량, 교육요구, 직무성과 등을 과학적으로 진단하는 방법 학습
- 설문, 심리측정, 평가자료 및 조직 데이터를 수집·분석하는 역량 강화
- AI와 데이터 분석을 활용하여 인재개발 및 조직문제의 원인을 파악
- 분석 결과를 바탕으로 교육·인사·조직 관련 의사결정에 필요한 근거를 제시
③ 교육·인재개발 프로그램 설계 능력
- 학습자와 조직의 요구를 분석하여 교육목표와 학습성과를 설정하는 방법 학습
- 효과적인 교수·학습전략과 교육콘텐츠를 설계하고 개발하는 역량 함양
- AI·EdTech를 활용한 맞춤형 교육과 디지털 학습환경을 설계·운영
- 교육 프로그램의 효과성을 평가하고 지속적으로 개선하는 능력 개발
④ 조직문제 해결 및 HRD 컨설팅 능력
- 조직행동, 조직문화, 리더십 및 변화관리의 원리를 이해하고 조직문제를 진단
- 기업과 기관이 직면한 인재·조직 문제를 프로젝트 기반으로 분석
- AI와 데이터를 활용하여 조직성과 향상과 구성원 성장을 위한 해결방안을 도출
- 진단 결과를 바탕으로 HRD 전략과 실행방안을 기획하고 컨설팅하는 실무역량 함양
⑤ 글로벌 인재개발 및 협업 능력
- 글로벌 산업과 기업의 인재개발 환경 및 다양한 문화적 특성을 이해
- 외국어와 다문화 커뮤니케이션을 기반으로 글로벌 협업 역량 강화
- 국내외 기업 및 기관과 연계하여 실제 산업현장의 문제를 해결하는 프로젝트 수행
- 해외법인, 글로벌 기업 및 다양한 지역에서 활동할 수 있는 Regional Expert 역량 개발