추진목표
대학, 연구소, 산업체 교육/연구 융합을 위한 우수신임교원 확보, 확장형 글로벌 JA교육 제도, 무정년 교원제도(정년 후, PBS 급여화) 시행으로 DNA+ 특성화 분야 무경계 교육·연구 실현
- DNA+ 우수신임교원, 확장형 글로컬 JA교원, 무정년교원 확보 및 운영 체계 구축 및 실행
- DNA+ 무경계 교원의 역량개발 및 혁신 지원 체계 구축(최고수준의 대우 → 개발역량강화)
추진 과제의 필요성
초융합분야인 DNA+분야 인재를 양성하기 위해서는 융합역량을 갖춘 교수자를 무경계 영입 및 타교수자와 협력하여 융합교육을 시행할 수 있도록 교수자의 융합 교수역량 개발 필요
교수이동 도미노(사립→국립→수도권)현상 속 우수교원 확보를 위한, DNA+ 특성화분야 신임 교원 1학기 수업, 혁신적인 인센티브 제도(최고수준의 대우)등 차별화된 교원채용 및 지원제도 신설 필요
초융합 DNA+분야 인재양성을 위해 기존 대학 교육의 한계를 뛰어넘는 다양한 분야의 교수 확보가 필요하며, 실질적 JA 교원제도 도입으로 첨단분야 중심의 교육·연구 융합 필요
연차별 목표
| 세부과제 | 1차년도 (2024) |
2차년도 (2025) |
3~5차년도 (2026~2028) |
|---|---|---|---|
| 7-2. DNA+ 인재양성 교수/연구원 확보·체계 구축 | · 전문인력인력풀 운영 · 교원임용세칙 / 학칙개선 |
· DNA+ 우수교원 특별채용위원회 구성 및 채용, 글로컬 JA교원·연구원제도 수립 및 운영 | · DNA+ 우수교원 지속채용 · JA교원-연구원 제도 고도화 및 운영 확대 |
| 7-3. 교수역량·개발을 위한 테크퓨전 역량체계 구축 | · 신임교수 1학기/수업집중연수제도 수립 · 테크퓨전 교수역량개발 프로그램 구축 |
· 신임교수 1학기/수업집중연수 시범운영 및 개선 · 테크퓨전 교수역량 및 다면피드백개발 프로그램 운영 및 개선 |
· 신임교수 1학기/수업집중연수 프로그램 고도화 · 테크퓨전교수 역량 및 다변 피드백개발 프로그램 고도화 |