조직문화는 오늘날 조직구성원 및 전체 조직체의 행동과 성과에 매우 일정한 관계가 있다.
조직문화의 개념과 정의를 비롯한 학술적 이론을 검토하고 이를 조직사회에 적용할 능력을 향상시킨다.
또한 조직문화를 전략적으로 어떻게 개발하며 이를 유지 · 개선시키는가에 대해서도 검토한다.
조직의 성공적인 활동을 위해 필요한 일과 부서, 직위나 권한 관계 등을 안정적으로 짜 놓은 "틀" 또는 "뼈대" 와 같은 것으로서, 이를 위해 조직 목표를 달성하기 위해 필요한 업무들을 할당하는 방법과 업무를 어느 정도 담당자의 재량에 맡길 것인가를 평하는 방법, 그리고 업무수행을 위해 필요한 절차를 명시하는 방법등을 연구한다.
인적자원간리의 내용을 세미나를 통해 더욱 발전, 심화시키는 과정이다. 사례 연구등을 비롯한 경험적 사실 등을 검토하고 분석한다. 따라서 인적자원관리에 관한 많은 정보를 개발하고 이를 응용 내지 적용시키는 과정이 중점적으로 시행된다.
조직구성원의 행동을 지배하는 가치관과 신념 그리고 조직문화를 개선하려는 장기적인 변화를 과정을 중심으로 비교 분석하여 바람직한 인간행동을 형성하기 위한 기본적 틀을 탐구한다.
고용관계론1에서 배운 내용을 학술지나 문헌 등의 검토를 통해 더욱 심화, 발전시킨다. 학술지, 문헌 등에 나타난 고용관계론의 연구방향과 발전방향 등에 대한 면밀한 검토를 한다. 고용관계에 대한 깊은 이해와 연구를 통해 조직의 성과를 향상시킨다.
조직심리론1에서 배운 내용을 학술지나 문헌 등의 검토를 통해 더욱 심화 · 발전시킨다. 학술지, 문헌 등에 나타난 조직 심리론의 연구방향과 발전방향등에 대한 면밀한 검토를 한다. 조직심리에 대한 깊은 이해와 연구를 통해 조직의 성과를 향상시키도록 한다.
조직 구조는 단단한 뼈대로서 여러 형태가 존재한다. 조직구조란 경영자와 종업원, 경영자와 경영자, 종업원과 종업원 사이의 관계에서 조직의 활동을 나누고 그룹화하고 조정된 모습으로서 일의 부서화와 계층화, 조정화 그리고 조직 설계 등에 관한 연구를 한다..
인적자원관리세미나1을 더욱 심화 · 발전시켜 나가는 과정으로서 세미나나 각종 토의 · 토론 등을 통해 경험적 내용 및 학술적 내용을 면밀히 연구 · 검토한다.
조직행동세미나1에서 연구하였던 장기적인 변화를 과정을 중심으로 비교 분석하여 바람직한 인간행동을 형성하기 위한 기본적 틀을 탐구한다.
경영학의 주요 학문적 영역으로서 사회전체의 거시적 관점에서 경영과 사회의 바람직한 상호관계를 모색하는데 그 주안점을 두고 있다.
오늘날 경영은 사회적 기능의 달성을 위하여 끊임없이 변화하는 환경에 적응, 대응적인 관리전략을 수립하고 사회 속에서의 기업의 바람직한 모습이 행하여야 하는 사회적 책임을 수행하지 않으면 안 된다.
이렇게 경영의 내부적인 관점으로부터 벗어나서 개방체계적인 관점에서 기업의 사회적인 문제를 연구하는 학문이다.
세미나를 통해 노사관계론의 내용과 이론을 더욱 발전 · 심화시킨다. 각종 토론 등을 통해 경험적지식이나 이론 등을 더욱 면밀히 연구 · 검토하다. 토론 등을 통해 노사관계에 대한 새로운 이해와 이해 · 정립을 위해 중점적으로 노력한다.
세계화로 인한 국제경쟁사회에 적응하고 경쟁적 우위를 차지하기 위해서는 인적자원의 합리적 · 효율적 관리가 대단히 중요하다.
인적자원관리의 주요한 내용으로는 인적자원의 모집 · 선발 · 채용 · 배치 · 교육훈련등과 직무연구 · 인사고과 · 임금 및 복지후생관리 · 인간관계 · 노사관계 · 모티베이션 및 커뮤니케이션 관리 등이다. 이러한 내용에 대한 기초 · 기본적인 내용을 중점적으로 검토한다.
인적자원관리론1에서 배운 내용을 더욱 심화 · 발전시킨다. 각종 문헌과 학술지에 나타난 인적자원관리에 관한 새로운 연구나 기법의 검토를 통한 인적자원관리연구의 내용을 확장시켜 나가며 산업에 적용력을 심화시킨다.
조직전체의 효율과 효과를 증가시키기 위하여 개인행동, 집단행동, 집단행동 그리고 조직전체의 행동을 지배하고 있는 가치관 신념 그리고 조직문화를 연구하여 인간의 행동을 설명하고 예측하고, 통제할 수 있는 구체적인 기법들에 대하여 연구한다.
조직 행동론을 인간행동을 개인적인 수준과 집단적 수준, 조직적 수준의 측면 연구를 한다. 개인적인 수준은 개인 그 자체로서, 왜 그런 행동을 하는가를 연구하며, 집단 행동수준은 개인들이 모여 집단을 이루게 되면 어떤 행동을 하며, 조직적 행동 수준은 집단이 모여 행동하면 행동을 어떻게 하는지를 예측하고 설명하고 통제하는 방법들을 연구한다.
인사조직 사례조사 방법을 익히고 이를 활용할 수 있는 방법을 학습한다.
조직의 지속적인 발전을 위한 조직학습의 중요성과 발전방향에 대해 학습한다
인사 · 조직분야에서 특히 다루어야할 조사방법론을 검토한다. 일반사회과학 연구방법론의 주 내용을 적용시키면서 특히 인사 · 조직분야에 고유한 연구접근방법들을 검토한다. 이렇게 함으로써 인사 조직분야의 연구 성과를 향상시키며, 인사 · 조직분야의 경험적 지식을 축적해 갈 수 있다.
조직의 리더로서 갖추어야 할 요인은 무엇이며, 미래의 주요 리더십 요인은 무엇인지에 대해 학습한다.
조직의 혁신에 대한 정의와 혁신에 영향을 주는 요인들에 대하여 학습니다.
노사관계론이란 용어가 집단적 계약관계란 의미가 강한 반면 고용관계는 이를 포함하여 최근 증가 추세에 있는 비정규직, 유연고용, 특수고용형태 등 다양하고 개별적인 계약관계를 포함하는 용어로 집단적 노사관계 뿐 아니라 개별적 고용과 관리 관행 등을 포함하여 연구하는 학문 분야이다.
효율성을 추구하는 경영학에서 최근 대두되고 있는 윤리적 이슈 등을 조명하여, 윤리를 중심으로 도출되는 다양한 논문들과 연구 서적 등을 공부하는 과목으로 예를 들어 가족 친화 경영, 기업의 사회적 책임, 윤리 경영, 지속가능 경영, 윤리적 리더십, 진성 리더십, 사회적 기업 등 다양한 주제를 포함한다.
반복적인 인간의 활동들이 기계화되고 자동화되며, 예측하기 힘든 상황들이 펼쳐지는 현대 사회에서 인간의 창의성은 핵심적인 인간성으로서 생존과 번영의 근원으로 작용한다.
새로운 아이디어를 제시하고 이를 실현하는 능력으로서 창의성은 새로운 사업을 창출하는 과정에서도 결정적인 역할을 한다. 특히, 자신의 가치와 역량, 열정을 담은 새로운 사업은 자신과 타인을 모두에게 지속가능한 혜택을 제공할 수 있을 것이다.
조직 구성원의 심리를 학술적인 연구들에 기반하여 체계적으로 이해하고 토론하는 과목이다. 조직의 현상은 구성원들의 심리적인 상태, 작용, 상호작용들에 의해서 이루어진다고 했을 때 현상 자체의 이해와 인과관계를 규명해가는 학문을 탁마하고 한다
조직이 무엇인지 설명하고, 이를 다양한 관점에서 이론화한다. 이는 다양한 상황에 있는 조직현상을 설명하는 토대가 된다. 나아가서 환경에 보다 효과적으로 적응할 수 있는 조직의 기능과 구조를 설계할 수 있다. 기술 등 자원의 결합체이면서, 다양한 과정 진행되고, 이는 문화와 구조로 패턴화할 수 있다.
조직을 불확실한 환경 속에서 이끌고 가는 역할을 리더가 수행한다.
이를 설명하는 다양한 리더십의 자질, 역량, 과정 등에 관한 이론들이 있다. 실제 조직을 이끌어가는 힘은 단일한 리더가 아니라 팀으로서의 리더일 수 있고, 보다 진실하고 윤리적이며 현명하고 사려깊은 리더십에 대해 연구하고 탐색하는 과목이다.
조직의 문제점을 파악하고 해결하면서, 긍정적인 도전과제들을 정의하여 조직의 효과성을 높이는 실질적인 과정을 다룬다. 조직을 구성하고 있는 인간관계, 조직역량, 조직학습, 경영혁신 등의 주요 부분과 기능에 대해서 점검하고 진단하며, 보다 건강하고 효과적인 혁신조직으로 개발하는 프로세스 모델을 중심으로 새로운 조직과제를 도출하고 해결방안을 모색한다.
인사조직 분야에서 인재개발과 교육훈련을 중심으로 하는 인적자원개발의 역할을 매우 중요하다. 특히, 인사관리의 전략적 기능이 강화되면서, 조직 구성원들의 지식, 역량, 태도(KSAOs)들을 개발하는 것은 전략적으로도 매우 중요한 과제이다. 구성원들의 잠재력과 역량을 파악하고, 효과적인 교수학습체게를 통해서 교육훈련을 진행하는 조직학습과 개인학습의 프로세스를 보다 체계적으로 이해하고 혁신적인 프로그램을 설계하고 제공하고는데 역점을 둔다.
전략의 개념과 전략경영에 관한 이론적인 기초를 배양하기 위하여 전략경영과정, 사명 그리고 목표를 중심으로 하여 전략수립모형에 관하여 학습한다.
사업기회를 탐색하고 활용하고 실현하는 현상인 기업가정신은 사회의 문제해결과 경제적 부의 창출과 고용을 창출하는 역할을 수행한다. 다양한 사업기회의 탐색과 인식, 선택과 활용과정에 대한 체계적인 연구들을 살펴보고, 클래식 연구와 최신 동향을 통해서 학술적인 기여와 실무적인 시사를 모색하는 과목이다. 특히 개인 및 집단의 기업가적 역량과 프로세스에 대해서 이해하고, 그 핵심에 있는 조직학습과 혁신에 대해서 연계하여 이해하고 연구주제를 탐색한다.
기술혁신은 새로운 제품의 개발과 같은 어려운 혁신뿐 아니라 기존의 공정과정에서의 작은 개선도 될 수 있다. 그러므로 학습자들이 기술혁신에 대한 편견을 버릴 수 있도록 이론적 개념을 학습하도록 한다.
기술혁신의 발단은 작은 변화에서 출발하는 것이므로 이론적 기초를 토대로 자신이 종사하고 있는 업종에서의 기술혁신실천 방안을 연구해보도록 한다. 또한 기업의 사례분석을 통해 성공적인 기술혁신의 실천도 연구하도록 한다.
경영은 학문으로써 과학이다. 그러므로 경영학을 이론적으로 연구하기 위하여 과학적으로 분석할 수 있는 방법을 연구한다. 그리고 학자들의 이론을 연구 · 검토한다.
경영학의 가치, 경영학의 연구대상, 경영학의 연구방법, 경영학의 본질론 및 현대 경영학의 흐름에 대하여 연구한다.
석사 논문 집필
박사 논문 집필
경영과학수업에서 다루지 못한 주제 혹은 더욱 심화된 연구를 한다.
생산시스템의 의사결정문제중 생산계획과 재고관리에 관한 문제만을 중점적으로 다루는 1단계이다. 능력계획, 총괄생산계획, 재고관리기법 및 특수재고관리기법등이 포함된다.
생산관리특강에서 다루지 못한 주제 혹은 더욱 심화된 연구를 한다.
스마트 팩토리의 기본 구조와 활용 및 확장성에 대해 학습한다. .
정보시스템의 분석 및 설계방법과 더불어 다양한 생산운영정보시스템의 기능 및 활용에 대하여 학습한다.
기업이 제품 및 서비스를 생산하기 위해 사용하는 개념, 절차 그리고 기술에 관한 전반적인 관리활동을 다루는 1단계수준의 과정이다.
데이터 분석 기반의 경영효율성 평가, 생산성 분석 및 벤치마킹 방법에 대해 학습한다.
합리적인 의사결정을 위해 경영과학의 수리적인 모형의 형성과 분석을 다루는 1단계과정이다. 선형계획법, 수송계획법, 정수계획법, 게임이론, 네트워크 기법 등이 포함된다.
경영빅데이터 분석에 대한 이론과 기업의 대용량 데이터 분석에 필요한 방법 및 응용을 학습한다.
오늘날 비중이 증대되고 있는 서비스 시스템의 경쟁력 제고를 위해 서비스 시스템의 설계 및 운영에 관한 의사결정기법 등을 학습한다.
자재의 조달에서부터 제품의 사용자까지의 유통경로 전체를 통합적으로 관리하는 시스템을 연구한다. 공급사슬의 모델링, 공급사슬관리의 주요 의사결정문제 등을 학습한다.
제조업 및 서비스업의 경쟁력을 강화시키기 위한 품질경영의 이론과 기법을 연구하다. 전통적 품질관리 기법과 현대의 전략적 품질경영 개념 등을 학습한다.
데이터 분석을 위한 기본적인 분포이론과 통계적 추론을 소개하고 이의 응용으로 회귀분석 기법 등을 학습한다.
기업에서 데이터를 수집, 정리, 분석하고 활용하여 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 하는 다양한 방법론에 대하여 학습한다.
머신러닝과 인공지능에 대한 학습과 경영 데이터를 직접 분석하여 insight를 도출하는 것을 학습한다.
프로세스 혁신과 효율적인 비즈니스 프로세스 모델의 설계와 추적, 분석 및 개선을 위한 제반을 과정을 관련 방법론과 도구를 통해 학습한다.
단일기계 문제, Flow shop 스케쥴링, Job shop 스케쥴링, 프로젝트 스케줄링, 작업자 일정계획 및 Lot Sizing 등 다양한 일정계획 문제들을 학습한다.
재고관리 프레임워크, 확정적 모델, 시변수요 lot sizing, 확률적 모델, ABC 분석, 단일기간 모형 등 재고이론에 대한 다양한 이슈들을 학습한다.
석사 논문 집필
박사 논문 집필
마케팅관리의 효율적인 수행에 필요한 소비자 행동에 관련된 사항들을 주로 심리학적, 사회심리학적, 사회적 관점에서 고찰한다.
소비자행동에 관련된 주요 논문들을 발췌, 정리하여 최근의 연구동향을 파악하고 교과과정 중에 충분히 다루지 못한 영역을 중점적이고 체계적으로 세미나 방식을 통해 연구한다.
유통시스템의 설명 및 제어를 위한 이론적 지식체계를 포괄적으로 개관하고, 유통 기업으로서의 판매기관과 소매기간의 경영에 대한 체계적인 이해와 경영 효율화를 위한 지식을 체계화한다.
효과적인 광고관리를 위해 먼저 광고이론을 습득케 하고 광고계획과정, 광고매체관리 등 실무적인 지식을 학습한다.
금융, 정보, 통신, 운송, 유통 등 여러 서비스분야에 대한 마케팅활동의 이론과 실제를 학습한다.
체계적인 시장조사를 수행하기 위한 능력을 배양하기 위해 조사과정, 분석방법, 보고서작성 등의 내용을 학습한다.
정확한 마케팅자료의 분석을 위해 다변량 통계분석을 활용한 Spsswin, Lisrel 등 통계패키지의 사용을 학습한다.
소매업태별 특징과 소매유통환경에 대응하기 위한 소매기업의 유통전략을 중심으로 학습한다.
성공적인 제품관리를 위해 제품개발과정과 상표관리, 신제품의 포지셔닝과 기존제품의 리포지셔닝 절차를 학습한다.
홈쇼핑, 직접우편, 전자상거래, 인터넷 마케팅에 대한 이론과 실무를 학습한다.
마케팅성공사례와 실패사례를 중심으로 학습한다.
마케팅의 과학철학과 마케팅의 학문적 발달과정과 이론적 틀을 학습한다
산업재에 대한 마케팅관리와 협력업체, 기업 간 관계마케팅을 중심으로 학습한다.
새로운 마케팅조사이론과 조사실무기법을 연구하고 유용한 조사실무사례를 분석해 봄으로서 실무능력을 배양한다.
소비자문제의 배경과 피해사례, 구제절차를 연구하고 그린소비자 행동에 관해 학습한다.
첨단 정보기술의 효율적인 적용과 성공을 위한 마케팅전략을 계획하고 실행하고 평가하는 과정을 학습한다.
기업마케팅관리에 있어서 마케팅 의사결정능력을 배양함을 목적으로 하며, 특히 전략적 마케팅 계획, 시장세분화전략, 마케팅 믹스작성 등에 중점을 둔다.
마케팅관리의 운용에 관한 내용 및 고급 이론 습득을 목적으로 한다. 주로 마케팅관리에 관계되는 실무적인 분야인 기획에서 실행, 통제를 다룬다. 그리고 유명 학술잡지에 기재된 관련 논문들을 순수이론 및 방법론적인 분야로 세분하여 보다 현대적인 이론을 학습한다.
세계환경의 변화에 부응하여 기업이 국제하디어가는 경영.경제 현상속에서 국제경영의 전반적인 특성을 파악하고, 나아가 이러한 과정에서 발생되는 제반 국제경영관리들의 독자성, 상호보완성, 특수성을 대한 학생들의 이해를 증진시킬 뿐만 아니라 앞으로 수강하게 될 국제경영관리 각론에 대한 전반적인 기초를 제공하는데 있다.
현대기업의 해외시장에서의 마케팅 전략 및 프로그램을 수행할 수 있는 능력을 배양하고 세계 각국의 마케팅 성공 사례 등을 연구한다.
기업들 간의 해외시장 마케팅 동향을 보다 심도 있게 논의하고 경영자 및 마케팅 관리자가 당면하고 있는 국제시장에서의 마케팅 제 문제를 파악하고 해결할 수 방법은 연구한다.
현대기업이 처해있는 환경과 기업이 추구하는 목적을 고찰하고 시장에서의 지속적인 경쟁적 우위를 확보할 수 있는 마케팅전략모형과 방법을 학습한다.
마케팅의 개념과 마케팅전략의 수단인 제품, 가격, 유통, 촉진에 대하여 보다 심도 있게 논의하고, 이들의 전략적 결합에 대해 논의한다. 그리고 마케팅의 전략적 관리상의 주요 쟁점들을 검토해 본다.
소셜미디어를 활용한 마케팅전략의 수립과 이를 활용하는 것을 중심으로 학습한다.
다양해진 고객과의 커뮤니케이션 수단들을 통합적으로 관리할 수 있는 능력을 배양한다.
원자재 조달에서부터 생산, 유통단계에 이르기까지 재화 이동 및 취급을 전략적으로 관리할 수 있는 능력을 배양한다.
신제품 아이디어 도출, 시장 테스트 및 시장 론칭에 관련된 관리과정 이해 및 응용에 대하여 학습한다.
마케팅의 특정한 학문적 혹은 실무적 분야에 대해서 집중 연구한다.
마케팅 실무 및 학문적 분야에 인공지능 응용 방법 및 관리에 대해 학습한다.
다양한 문화적 상품의 개발 및 마케팅관리 방법에 대해 학습한다.
창업과 관련된 학문적, 실무적, 이론적 마케팅관리 방안에 대해 학습한다.
영업인력 관리 및 영업전략 수립 등에 대해 학습한다.
해외시장개척기업의 자국과 현지문화 비교에 필요한 지식을 학습한다.
글로벌 소싱과 생산, 유통 및 물류 단계에 이르기까지 글로벌 시장을 관리할 수 있는 능력을 배양한다.
국제적으로 이루어지는 금융자본의 이동에 대해 학습한다.
글로벌기업 차원에서 수행하는 마케팅전략의 수단인 제품, 가격, 유통, 촉진에 대하여 학습한다.
기업경영과 관련된 법을 학습한다.
글로벌 기업의 마케팅 성공 및 실패 사례를 연구하여 글로벌 경쟁력을 배양한다.
해외진출기업의 국제하 및 현지화 전략 및 글로벌 경영간리에 필요한 지식을 학습한다.
글로벌 시장조사를 수행하기 위한 능력을 배양하기 위한 지식을 학습한다.
석사 논문 집필
박사 논문 집필
재무론을 연구하는데 사용되는 자료들을 계량적으로 분석하는 실증적 방법론에 대하여 연구한다. 주로 확률의 개념, 조건부 기대값, 회귀분석의 개념 등에 대하여 학습한다.
재무이론의 중요한 개념들을 고찰하고, 재무이론의 적용을 보다 잘 이해할 수 있도록 연구한다. 확실성 및 불확실성 하의 선택이론, 자산 가격 결정이론, 자본예산, 자본구조, 및 배당정책에 대한 고급이론에 대하여 학습한다.
투자이론에서 가장 중심이 되는 포트폴리오 이론과 자본시장의 균형모형인 자본자산가격결정모형, 재정가격결정이론 등을 연구한다. 균형모형에 대한 실증적인 검증을 다루고, 투자의 결과를 분석하는 투자성과 측정기법 등에 대하여 다룬다.
기업의 자금조달과 운영을 국제경영의 차원에서 계획, 조정, 통제하는 분야로서 세계금융시장에 대한 이해를 전제로 환위험, 국제투자, 국제자금관리 등을 중점적으로 연구한다.
금융자산을 비롯한 다양한 자산의 가치평가에 대하여 연구한다. 가치평가에 필요한 평가대상자산의 현금흐름의 측정, 위험에 근거한 할인율의 결정 등을 학습한다.
재무론을 연구하는데 필요한 기초적인 통계기법 및 확률모형에 대하여 연구한다. 주로 횡단면적 자료를 이용한 통계분석 기법으로서 요인분석, 판별분석, 회귀모형의 정립, 평가, 회귀가정에 대한 검토방법 등을 다룬다.
재무론을 연구하는데 필요한 고급 통계분석 기법을 연구한다. 주로 시계열자료를 이용한 분석기법으로서 ARIMA, ARCH, GARCH, Unit Roots, Cointegration 등에 대하여 학습한다.
미시경제학적 측면에서의 재무론에 접근하는 이론을 연구한다. 합리적 기대이론, 일반균형이론, 정보경제학, Moral Hazard 등에 대하여 학습한다.
자산의 기대수익률과 위험 하에서 효율적 투자선을 도출하고 최적 포트폴리오를 선택하는 과정을 구체적으로 연구한다. 포트폴리오의 수정 및 성과측정, 포트폴리오의 관리 등에 관한 문제를 학습한다.
파생금융상품인 옵션 및 선물의 활용도가 높아지는 추세에 부응하여 옵션가격결정모형과 선물가격결정이론을 이해하도록 한다. 옵션가격결정이론에서 블랙-숄즈모형, 제로우-러드모형이 도출되는 과정, 선물이론에서 헤징의 개념 등을 학습한다.
투자이론에 이어서 구체적이고 심화된 내용을 연구한다. CAPM의 발전된 모형인 소비기저 자산 가격 결정모형을 이해하며, 검증방법으로서 GMM, 위험회피계수의 추정 등에 관한 내용을 이해한다.
채권수익률의 기간구조, 채권가격평가모형, 채권의 가격변동성과 관련된 Duration, Convexity, 채권의 투자전략에서 Swap, Immunization 등에 대하여 연구한다.
한국증권시장에 대한 제도적, 실증적 연구논문을 발췌하여 읽고 정리하여 한국증권시장에 대한 이해를 넓히며, 최근의 연구 상황을 파악하여 일정한 주제에 관한 논문구상을 할 수 있도록 학습한다.
기업의 실물투자와 관련된 자본예산의 전반적인 문제를 다룬다. 인플레이션과 감가상각 방법에 따른 현금흐름의 추정, 위험수준에 따른 할인율의 결정, 확실성, 불확실성하의 제반 투자분석 기법을 다룬다.
기업 재무론에 해당하는 이론들 중에서 자본예산기법 및 합병, 자본구조이론, 배당정책, 리스자본조달, 계열기업의 자금관리, venture capital 등 특정한 주제에 대하여 연구한다. 선정된 주제에 관하여 선행연구를 깊이 있게 검토하고, 정리하여 새로운 연구주제를 개발한다.
금융파생상품의 종류와 시장, 위험관리, 금융공학 등의 이론을 학습하고 금융파생상품의 운용전략에 대하여 연구한다. 금융파상상품의 거래형태, 변동성, 헤지 및 투기의 활용방법 등을 연구한다.
기업의 자금흐름과 관련된 활동을 효율적으로 수행하기 위하여 자금의 조달 및 운용, 그와 관련된 계획 및 통제 등에 관하여 주로 연구한다. 주로 투자의사결정, 자본조달의사결정, 자본구조, 배당정책 등에 대하여 다룬다.
재무관리론I에 이어서 기업재무의 특수 분야를 연구한다. 주로 리스금융, 기업의 인수와 합병, 기업 통제권시장, 운전 자본관리, 연금기금관리 등에 대하여 다룬다.
기업이 장기자본을 조달하기 위하여 이용하는 증권시장에 대하여 주로 연구한다. 증권시장의 구조와 기능, 증권관계기관 등 증권시장의 제도적 측면과 자본시장의 효율성에 관한 이론, 증권 가치 평가이론 등에 대하여 다룬다..
자본 시장론I에 이어서 파생금융상품시장인 선물시장과 옵션시장의 제도적 측면을 연구한다. 선물거래를 이해하는데 필요한 기초지식과 선물거래를 이용한 포트폴리오 관리전략 등에 대하여 다룬다.
자본시장의 제도와 가격결정기능에 대하여 연구한다. 자본시장에 관한 최근의 연구동향을 분석하여 향후 연구 과제를 선정하는데 있어서 필요한 내용을 학습한다.
재무론 실증연구와 관련된 전반적인 방법론을 논문 중심으로 깊이 있게 다룬다.
기업이론 및 계약이론을 기초로 기업의 소유구조, 대리인문제, 경영감시기능, M&A시장, 이와 연관된 재무정책 등 기업지배구조이론 및 실증연구 전반의 내용을 학습한다.
기업의 인수와 합병의 경제적 의미, 추진전략, 방어전략, 법적 · 제도적 측면에 관한 이론적인 강의와 함께 기업인수의 실제 사례, 기업인수의 가치평가 등에 관한 실무적인 주제도 다룬다.
혁신적인 금융상품과 금융절차를 고안, 개발, 실행하고, 금융문제에 대하여 창조적인 해결방법을 제시하는데 필요한 지식을 학습한다. 특히 금융공학의 기초상품인 선도, 선물, 옵션, 스왑 등을 이용하여 2차 파생상품과 혼합상품의 설계 및 개발, 평가 등을 할 수 있는 능력을 배양하도록 학습한다.
재무론을 학습하는데 필요한 수리적 재무모형을 연구한다. CAPM, APT, OPM 등 다양한 재무모형을 도출하고, 응용할 수 있는 수리적 능력을 갖추고, 재무이론과 연계하여 모형을 설계, 분석할 수 있는 능력을 배양한다.
기업재무와 관련된 이론을 바탕으로 기업 현실에 적용 가능한 기업재무전략의 수립 및 응용방법을 사례를 통해 학습한다. 투자안에 대한 경제성분석, 자금조달 및 운용전략, 재무시뮬레이션 등 기업경영에 직접적으로 활용되는 재무전략수단을 개발하고 적용할 수 있는 능력을 배양하는 것을 목적으로 한다.
기업경영에 있어 발생할 수 있는 다양한 금융위험을 최소의 비용으로 최소화시킬 수 있는 재무관리 활동에 대해 연구한다. 금융위험의 정의, 분류, 분석 및 평가방법, 위험관리 절차, 관리수단 등에 대해 구체적으로 학습한다.
재무관리 상의 제반문제, 투자결정, 자본조달결정, 관리회계 및 재무통제 등에 관하여 논문 중심의 세미나 방식으로 학습한다.
석사 논문 집필
박사 논문 집필