조직전체의 효율과 효과를 증가시키기 위하여 개인행동, 집단행동, 집단행동 그리고 조직전체의 행동을 지배하고 있는 가치관 신념 그리고 조직문화를 연구하여 인간의 행동을 설명하고 예측하고, 통제할 수 있는 구체적인 기법들에 대하여 연구한다.
조직체의 효율성과 성과를 올리기 위하여 행동과학의 지식과 방법을 사용하여 조직 구성원들의 행동을 지배하는 가치관, 신념, 그리고 조직 문화를 개선하려는 장기적 변화전략 및 과정을 연구한다.
조직문화는 오늘날 조직구성원 및 전체 조직체의 행동과 성과에 매우 일정한 관계가 있다. 조직문화의 개념과 정의를 비롯한 학술적 이론을 검토하고 이를 조직사회에 적용할 능력을 향상시킨다. 또한 조직문화를 전략적으로 어떻게 개발하며 이를 유지 · 개선시키는가에 대해서도 검토한다.
산업 및 조직심리학은 조직 내의 구성원개인과 집단의 심리학을 연구 · 검토하는 학문이다. 주요내용으로서는 조직심리학의 본질과 기본성격, 인사심리학으로서의 종업원선발시의 각종 심리검사, 업무평가, 조직심리학으로서의 리더쉽 동기와 직장생활의 질, 조직의 형성, 작업장에서의 공학심리학, 사고, 술, 약물문제, 소비자 심리학 등이며 이에 대한 검토와 연구가 이루어진다.
조직의 성공적인 활동을 위해 필요한 일과 부서, 직위나 권한 관계 등을 안정적으로 짜 놓은 "틀" 또는 "뼈대" 와 같은 것으로서, 이를 위해 조직 목표를 달성하기 위해 필요한 업무들을 할당하는 방법과 업무를 어느 정도 담당자의 재량에 맡길 것인가를 평하는 방법, 그리고 업무수행을 위해 필요한 절차를 명시하는 방법등을 연구한다.
인적관리의 기능으로서 보상과 공헌의 관계를 기초로 하여 임금관리의 현대적 목적과 그 관리론적 의미를 연구하며 현대적인 임금관리 기틀을 마련하기위하여, 임금관리 제반이론을 기초로 하여 실제기업에서 발생하고 있는 임금의사결정문제 및 사례를 심층 분석하고, 종업원들의 욕구 충족을 위해 합리적인 방안을 모색한다.
조직구성원의 행동을 지배하는 가치관과 신념 그리고 조직문화를 개선하려는 장기적인 변화를 과정을 중심으로 비교 분석하여 바람직한 인간행동을 형성하기 위한 기본적 틀을 탐구한다.
오늘날 산업사회에서 노사관계관리는 대단히 중요하다. 비생산적인 노사관계의 원인을 검토 · 분석하고 생산적 노사관계로의 발전에 대한 검토를 한다. 중요한 내용으로는 노사관계의 본질과 기초개념, 노사당사자인 노동조합내지는 근로자, 사용자 및 사용자단체, 정부의 성격과 역할, 노동 시장론, 단체교섭과 경영참가, 노동운동, QWL운동, 노사관계의 환경 등이며, 이를 중점적으로 검토한다.
인사 · 조직분야에서 특히 다루어야할 조사방법론을 검토한다. 일반사회과학 연구방법론의 주 내용을 적용시키면서 특히 인사 · 조직분야에 고유한 연구접근방법들을 검토한다. 이렇게 함으로써 인사 조직분야의 연구 성과를 향상시키며, 인사 · 조직분야의 경험적 지식을 축적해 갈 수 있다.
인적자원관리의 내용을 세미나를 통해 더욱 발전.심화시키는 과정이다. 사례 연구등을 비롯한 경험적 사실 등을 검토하고 분석한다. 따라서 인적자원관리에 관한 많은 정보를 개발하고 이를 응용내지 적용시키는 과정이 중점적으로 시행된다.
오늘날 사회활동은 인간관계로부터 출발한다. 원만하고 생산적인 인간관계는 조직의 성과와 효율성을 높일 수 있다. 주요내용으로는 인간관계의 본질, 인간관계론의 발전, 조직사회에서의 인간관계에 인간행동의 효율적 관리, 미래의 인간관계 등이다. 더욱 인간에 대한 깊은 이해와 적응, 인간관계기술 등을 검토한다.
조직 내에서 집단 간의 관계는 조직전체의 효율성에 커다란 영향을 미친다. 그러므로 소집단의 특성과 집단 간 관계에 영향을 미치는 제반변수를 규명하여, 집단 간의 역할관계를 규명하고 갈등해소방안을 모색하여 효율을 연구한다.
세미나를 통해 노사관계론의 내용과 이론을 더욱 발전 · 심화시킨다. 각종 토론 등을 통해 경험적지식이나 이론 등을 더욱 면밀히 연구 · 검토하다. 토론 등을 통해 노사관계에 대한 새로운 이해와 이해 · 정립을 위해 중점적으로 노력한다.
세계화로 인한 국제경쟁사회에 적응하고 경쟁적 우위를 차지하기 위해서는 인적자원의 합리적.효율적 관리가 대단히 중요하다. 인적자원관리의 주요한 내용으로는 인적자원의 모집, 선발, 채용, 배치, 교육훈련등과 직무연구, 인사고과, 임금 및 복지후생관리, 인간간계, 노사관계, 모티베이션 및 커뮤니케이션 관리 등이다. 이러한 내용에 대한 기초, 기본적인 내용을 중점적을 검토한다.
논문연구
합리적인 의사결정을 위해 경영과학의 수리적인 모형의 형성과 분석을 다루는 1단계가정이다. 선형계힉법, 수송계획법, 정수계획법, 게임이론, 네트워크 기법 등이 포함된다.
생산시스템의 의사결정문제중 생산계획과 재고관리에 관한 문제만을 중점적으로 다루는 1단계이다. 능력계획, 총괄생산계획, 재고관리기법 및 특수재고관리기법등이 포함된다.
단편적인 통계적 품질관리와 고객지향적인 품질 경영에 관한 1단계과정이다. 통계적 품질관리(SQC), 품질경영(TQM), ISO 9000, ISO 14000 등이 포함된다..
서비스는 모든 나라에서 매일 모든 사람들의 일상에 존재한다. 음식 서비스, 커뮤니케이션, 그리고 응급 서비스 등 일일이 언급하기 힘들 정도다. 생활의 복지와 경제의 복지는 이제 서비스에 기반을 두고 있다. 서비스는 주로 경험적인 것이며 우리는 언제나 서비스에 한없는 욕구를 가질 것이다.
프로세스 혁신과 효율적인 비즈니스 프로세스 모델의 설계와 추적, 분석 및 개선을 위한 제반을 과정을 관련 방법론과 도구를 통해 학습한다.
데이터 분석 기반의 경영효율성 평가, 생산성 분석 및 벤치마킹 방법에 대해 학습한다.
자재의 조달에서부터 제품의 사용자까지의 유통경로 전체를 통합적으로 관리하는 시스템을 연구한다. 공급사슬의 모델링, 공급사슬관리의 주요 의사결정문제 등을 학습한다.
정보시스템의 분석 및 설계방법과 더불어 ERP를 포함한 다양한 생산운영정보시스템의 역할 및 기능에 대하여 학습한다.
데이터 분석을 위한 기본적인 분포이론과 통계적 추론을 소개하고 이의 응용으로 회귀분석 기법 등을 학습한다.
기업이 제품 및 서비스를 생산하기 위해 사용하는 개념, 절차 그릭 기술에 관한 전반적인 관리활동을 다루는 과정이다.
기업에서 데이터를 수집, 정리, 분석하고 활용하여 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 하는 다양한 방법론에 대하여 학습한다.
논문연구
마케팅관리의 효율적인 수행에 필요한 소비자 행동에 관련된 사항들을 주로 심리학적, 사회심리학적, 사회적 관점에서 고찰한다.
현대기업의 해외시장에서의 마케팅 전략 및 프로그램을 수행할 수 있는 능력을 배양하고 세계 각국의 마케팅 성공 사례 등을 연구한다.
체계적인 시장조사를 수행하기 위한 능력을 배양하기 위해 조사과정, 분석방법, 보고서작성 등의 내용을 학습한다.
마케팅성공사례와 실패사례를 중심으로 학습한다.
마케팅의 과학철학과 마케팅의 학문적 발달과정가 이론적 틀을 학습한다.
첨단 정보기술의 효율적인 적용과 성공을 위한 마케팅전략을 계획하고 실행하고 평가하는 과정을 학습한다.
유통시스템의 설명 및 제어를 위한 이론적 지식체계를 포괄적으로 개관하고, 유통 기업으로서의 판매기관과 소매기간의 경영에 대한 체계적인 이해와 경영 효율화를 위한 지식을 체계화한다.
마케팅에서 주로 사용하는 판매촉진의 구성요인인 광고, 판촉, 홍보, 인적판매에 관한 이론적 내용을 고찰하고 다양한 분야로 응용된 논문을 학습한다.
산업재에 대한 마케팅관리와 협력업체, 기업 간 관계마케팅을 중심으로 학습한다.
현대기업이 처해있는 환경과 기업이 추구하는 목적을 고찰하고 시장에서의 지속적인 경쟁적 우위를 확보할 수 있는 마케팅전략모형과 방법을 학습한다.
소매업태별 특징과 소매유통환경에 대응하기 위한 소매기업의 유통전략을 중심으로 학습한다.
물류, 수 · 배송 서비스 활동에 대한 이론과 실무를 학습한다.
중소기업의 창업, 운영에 대해 체계적으로 이해시키며, 이의 성공을 위한 마케팅전략의 수행을 학습한다.
금융, 정보, 통신, 운송, 유통 등 여러 서비스분야에 대한 마케팅활동의 이론과 실제를 학습한다.
기업마케팅관리에 있어서 마케팅 의사결정능력을 배양함을 목적으로 하며 특히 전략적 마케팅 계획, 시장세분화전략, 마케팅 믹스작성 등에 중점을 둔다.
논문연구
경제의 글로벌화에 따라 기업과 개인이 전 세계적으로 부동산을 보유하고 관리하게 되었다. 여기서는 전 세계적으로 보유하거나 투자하게 될 부동산의 경영간리 및 외국의 부동산법률제도 등에 대하여 학습한다.
재무론을 연구하는데 필요한 기초적인 통계기법 및 확률모형에 대하여 연구한다. 주로 횡단면적 자료를 이용한 통계분석 기법으로서 요인분석, 판별분석, 회귀모형의 정립, 평가, 회귀가정에 대한 검토방법 등을 다룬다.
금융시장의 제도와 가격결정기능에 대하여 연구한다. 금융시장에 관한 최근의 연구동향을 분석하여 향후의 연구과제를 선정하는데 있어서 필요한 내용을 학습한다.
균형모형에 대한 실증적인 검증을 다루고, 투자의 결과를 분석하는 투자성과 측정기법 등에 대하여 다룬다.
금융자산을 비롯한 다양한 자산의 가치평가에 대하여 연구한다. 가치평가에 필요한 평가대상자산의 현금흐름의 측정, 위험에 근거한 할인율의 결정 등을 학습한다.
기업관련자료를 기초로 하여 그 기업의 현재 및 미래의 경영내용에 관한 정보를 종합적으로 분석하고 이를 의사결정에 응용하는 방법을 습득하게 한다.
기업 재무론에 해당하는 이론들 중에서 자본예산기법 및 합병, 자본구조이론, 배당정책, 리스자본조달, 계열기업의 자금관리, venture capital 등 특정한 주제에 대하여 연구한다. 선정된 주제에 관하여 선행연구를 깊이 있게 검토하고, 정리하여 새로운 연구주제를 개발한다.
재무이론의 중요한 개념들을 고찰하고, 재무이론의 적용을 보다 잘 이해할 수 있도록 연구한다. 확실성 및 불확실성 하의 선택이론, 자산 가격 결정이론, 자본예산, 자본구조, 및 배당정책에 대한 고급이론에 대하여 학습한다.
기업의 자금조달과 운영을 국제경영의 차원에서 계획, 조정, 통제하는 분야로서 세계금융시장에 대한 이해를 전제로 환위험, 국제투자, 국제자금관리 등을 중점적으로 연구한다.
금융공학의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있도록 하는데 목적을 둔다.
기업의 자금흐름과 관련된 활동을 효율적으로 수행하기 위하여 자금의 조달 및 운용, 그와 관련된 계획 및 통제 등에 관하여 주로 연구한다. 주로 투자의사결정, 자본조달의사결정, 자본구조, 배당정책 등에 대하여 다룬다.
영활동에 있어 재무전략의 의미와 실행전략을 학습. 기업구조조정, M&A전략, 사업성평가, 소유 지배구조개편, 기업가치평가, 성과보상 등과 같은 재무전략의 이론과 실제를 체계적으로 학습하고, 기업경영에 활용할 수 있는 능력을 배양하는 것을 목표로 함.
최근의 급속한 경제적 발전 및 변화에 대한 내용을 포함하여 국제경제학에 대한 새로운 시각, 최신 주제, 새로운 접근 방법으로 국제외환시장에 접근한다.
기업의 자금흐름과 투자 관련 활동을 효율적으로 관리하고 통제할 수 있는 방법에 대해 학습한다. 주로 투자의사결정, 자본조달 의사결정, 자본구조, 배당정책 등과 관련된 이론가 사례를 학습하는데 초점을 둔다.
기업구조조정의 개념과 사업구조, 소유구조, 지배구조, 이익구조 등 기업을 구성하고 있는 구조를 개선할 수 있는 방안에 대해 학습학, 실무적으로 응용하여 적용할 수 있는 능력을 향상시키는데 학습의 초점을 둔다.
기업의 M&A전략과 연계하여 기업금융의 실행전략을 중심으로 학습한다. 자산 및 영업의 양수도, 공개매수, 주식교환 및 이전, 기업분할 등과 관련된 제도를 기업금융과 연계시켜 학습한다.
기업의 사업 활동과 의사결정을 회계 관점에서 이해하고, 재무의사결정을 회계처리와 연계시켜 분석하고, 평가하는 방법에 대해 학습한다. 재무제표와 기업활동의 연계성, 재무제표 상에 나타나는 기업재무의사결정의 결과를 이해하고 분석한데 초점을 둔다.
기업재무론의 이론과 연계하여 기업의 재무활동과 현실 세계의 사례를 중심으로 세미나방식으로 학습한다. 사례분석을 통해 기업을 이해하고 새로운 경영방식을 모색하는데 초점을 둔다.
자산의 기대수익률과 위험 하에서 포트폴리오 수익률을 향상시킬 수 있는 투자전략가 투자종목의 선택, 포트폴리오 수정, 포트폴리오 성과평가 측정, 포트폴리오 관리 등에 관한 문제를 학습한다.
주식과 채권 등 자본자산에 대한 최신의 투자전략을 이론적, 실무적으로 학습한다. 투자과정에서 발생하는 여러 문제점을 분석하고, 투자성과 평가 등을 통해 효율적으로 투자 할 수 있는 방안에 대해 학습한다.
논문연구