국립창원대학교 인권센터 규정

제1장 총 칙

 

제1조(목적)

이 규정은「국립창원대학교 학칙」제19조 제1항에 따라 설치된 “국립창원대학교 인권센터(이하 ‘인권센터’라한다)”의 조직과 운영 등에 관한 필요한 사항을 규정함으로써 국립창원대학교 구성원의 인권을 보호하고 증진하여 인권친화적 대학환경을 조성함을 목적으로한다.(개정 2023.12.14.)

 

제2조(정의)

이 규정에서 사용하는 용어는 다음 각 호와 같다.

1. “인권”이란 「대한민국 헌법」 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의존엄과 가치 및 자유와 권리(평등권 침해의 차별행위, 폭언·폭력·갑질을 당하지 않을 권리를 포함한다)를 말한다.

2. “평등권 침해의 차별행위”란 합리적인 이유 없이 성별, 종교, 장애, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 출신국가, 출신민족, 용모 등신체조건, 혼인 여부, 임신 또는 출산, 가족 형태 또는 가족 상황, 인종, 피부색, 사상 또는 신념, 성적(性的) 지향, 병력(病歷) 등을 이유로 특정한사람을 우대·배제·구별하거나 불리하게 대우하는 행위(성희롱 행위를 포함한다)를 말한다.

3. “성희롱”이란 성범죄의 구성 여부에 관계없이 상대방에게 성적 굴욕감, 수치심 또는 혐오감을 일으키는 다음 각 목에 해당하는행위로서, 그 기준은 객관적으로 피해자와 같은 처지에 있는 일반적·평균적인 사람의 합리적인 주관적 판단에 따라 판단함을 원칙으로 한다.

4. “성폭력”이란 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조제1항에 따른 성폭력범죄에 해당하는 행위를 말한다.

5. “갑질”이란 우월적 지위 또는 관계에 있는 사람이 정당한 이유 없이 적정한 범위를 넘어서 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책등에서 유래하는 사실상의 영향력을 행사함으로써, 상대방에게 부당한 요구나 처우를 행하거나 신체적·정신적 고통을 주는 행위를 말한다.

6. “인권침해”란 성희롱·성폭력, 그 밖에 정당한 이유 없이 다른 사람의 인권을 침해하는 행위를 말한다.

7. “피해자”란 인권침해를 받은 사람을 말한다.

8. “가해자”란 인권침해를 가한 사람을 말한다.

9. “진정인”이란 인권침해 사실을 진정한 사람을 말한다.

10. “피진정인”이란 진정인에 의하여 가해자로 지목된 사람을 말한다.

11. “당사자”란 피해자, 가해자, 진정인, 피진정인 및 그 대리인을 말한다.

 

제3조(적용범위)

① 이 규정은 학칙 및 제반 규정의 적용을 받는 국립창원대학교의 구성원을 대상으로 하며, 휴직·휴학 중인 자, 수료등록생 등 정당한 절차를 거쳐학교시설을 이용하고 있는 자도 포함한다.

② 이 규정은 피해자 또는 피진정인이 국립창원대학교 구성원에 해당하는 경우에도 적용된다.(개정 2023.12.14.)

③ 이 규정의 피해자 보호는 피해자뿐 아니라 피해를 입었다고 주장하는 자, 진정인, 피해자에 대한 조력자 또는 대리인 등 피해자측 관련자에게도 적용된다.

 

제4조(기능)

센터는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 인권침해 행위에 대한 상담 및 조사와 이와 관련된 시정권고 또는 의견표명

2. 성희롱·성폭력 피해에 대한 상담 및 조사와 이와 관련된 시정권고 또는 의견표명

3. 인권에 관한 교육 및 홍보

4. 대학 내 인권에 관한 법령·제도·정책 등의 조사와 연구 및 개선에 관한 사항

5. 정부 및 지방자치단체 등의 인권 관련 외부지원 사업

6. 인권 보장의 증진을 위한 지역사회 공동체와의 교류·협력

7. 그 밖에 학교 구성원의 인권 보호와 증진을 위하여 필요한 사항

 

제5조(독립성과 중립성)

인권센터의 독립성과 중립성은 보장된다.

 

제2장 조 직

 

 

제6조(조직)

① 인권센터에 인권상담실, 성희롱·성폭력상담실, 행정실을 둔다.

② 인권상담실은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

③ 성희롱·성폭력상담실은 다음 각 호의 업무를 수행한다.

④ 행정실은 인권센터의 업무를 지원하며 관련 행정업무를 수행한다.

 

제7조(인권센터장)

① 인권센터에 인권센터장(이하 ‘센터장’이라 한다)을 두며, 인권업무에 관한 전문성을 갖춘 사람으로서 외부전문가 또는 부교수 이상의 전임교원 중에서 총장이 위촉하거나 임명한다.(개정 2022.06.02.)

② 센터장은 센터를 대표하며, 업무를 통할한다.

③ 센터장의 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있다.

 

제8조(전문상담원 등)

① 인권침해 등에 대한 상담·조사, 연구, 교육 또는 기타 사업의 수행 등 전문적 업무를 담당하기 위해 전문연구원 또는 전문상담원을두며, 필요한 경우 수석연구원, 객원연구원, 인턴연구원을 둘 수 있다.

② 전문연구원 또는 전문상담원은 인권, 성희롱·성폭력 관련 업무 분야(법학, 여성학, 교육학, 상담심리학 등)에서 박사학위를 취득하였거나 변호사의 자격을 가진자로 보하거나, 센터장의 추천으로 총장이 임명 또는 위촉한다.

③ 수석연구원은 해당 분야(법학, 여성학, 교육학, 상담심리학 등) 석사 학위 이상 또는 관련 자격증 소지자 중에서 센터장의 추천으로 총장이 임명 또는위촉한다.

④ 객원연구원은 해당 분야 전공자 또는 관련 자격증 소지자를 센터장이 임명 또는 위촉하며, 인턴연구원은 인권 분야의 유경험자 또는 진로희망자를 센터장이 임명또는 위촉한다.

⑤ 센터장은 센터의 업무를 효과적으로 수행하기 위하여 인권상담실, 성희롱ㆍ성폭력상담실의 업무 담당자를 각각 지정하여야 한다.(개정 2022.06.02.)

 

제9조(자문위원)

① 인권센터의 업무수행에 필요한 사항의 자문을 위하여 학내·외의 자문위원을 둘 수 있다.

② 자문위원은 센터장이 위촉한다.

③ 자문위원의 위촉기간은 2년으로 하며, 연임할 수 있다.

제3장 위원회

 

제1절 인권위원회

 

 

제10조(구성)

① 인권침해에 관한 사항과 성희롱·성폭력 사건에 관한 사항을 심의·의결하기 위하여 인권센터에 “인권위원회”를 둔다.

② 인권위원회는 위원장 1인을 포함한 11인 이내의 인권위원으로 구성한다.(개정 2022.06.02.)

③ 인권위원은 인권의 보장과 향상을 위하여 업무를 공정하고 독립적으로 수행할 수 있다고 인정되는 사람으로서, 교직원, 학생(대학원생 포함), 외부전문가로 구성하되, 그 중 특정 성별이 6인을 초과하지 않도록 하고, 학생위원은 2인으로 한다. 다만 학생위원은 학생과 관련된 사안에 대하여만 참여하며, 학생이 참여하지 않는 사안에서는 재적위원수에 포함하지 않는다.(개정 2022.06.02.)

④ 인권위원은 센터장의 추천으로 총장이 위촉하며, 위원장은 인권위원 중에서 호선한다.(개정 2022.06.02.)

⑤ 인권위원의 임기는 2년이고 연임할 수 있으며, 학생위원은 연임할 수 없다.(개정 2022.06.02.)

 

제11조(제척, 기피, 회피)

① 인권위원이 다음 각 호의 사유에 해당할 경우 해당 사건의 심의·의결 등 업무에서 제척된다.

② 당사자는 인권위원이 제1항 각 호의 사유에 해당하는 경우 해당 인권위원에 대하여 기피를 신청할 수 있다. 이 경우 위원장은 당사자의 기피 신청에 대한 수용여부를 결정하여야 한다.

③ 인권위원은 제1항의 사유에 해당하는 경우에는 회피하여야 한다.

 

제12조(회의)

① 인권위원회의 회의는 위원장이 소집하며, 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 심의·의결한다. 다만, 서면으로 의결하는 경우에는재적위원 3분의 2 이상의 찬성으로 한다.

② 센터장과 센터 직원은 해당 사건에 대한 이해를 돕기 위하여 인권위원회의 회의에 참석하여 필요한 설명할 수 있다.

③ 인권위원회의 회의는 비공개로 한다.

④ 인권위원회에는 간사 1인을 두며, 센터장이 소속 직원 중에서 지명한다.

 

제13조(기능)

① 인권위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

② 위원장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 위원회를 소집하여야 한다.

③ 센터장은 인권위원회에서 의결된 사항을 집행한다.

 

제2절 조사위원회

 

 

제14조(조사위원회)

① 센터장은 사안의 중요성 등을 고려하여 필요하다고 인정되는 경우 해당 인권침해 및 성희롱·성폭력 사건의 조사를 위하여“조사위원회”를 구성하여 조사하게 할 수 있다.

② 조사위원회는 인권문제에 관하여 전문적인 지식과 경험이 있거나 인권의 보장과 향상을 위하여 업무를 공정하고 독립적으로 수행할 수 있다고 인정되는 사람 중에서위원장 1인을 포함한 5인 이내의 학내·외 조사위원으로 구성한다.

③ 조사위원은 운영위원회의 심의를 거쳐 센터장이 위촉하며, 피해자와 유사한 위치에 있는 사람을 포함하여야 한다.

④ 외부 조사위원은 최소 2인 이상으로 하여야 하고, 이 경우 외부 자문위원 중에서 위촉할 수 있다.

⑤ 위원장은 위원 중에서 호선한다.

⑥ 위원회에 간사 1인을 두며, 센터장이 소속직원 중에서 지명한다.

⑦ 조사위원회의 운영과 절차에 관한 세부 사항은 따로 정할 수 있다.

 

제15조(조사위원의 제척과 회피)

조사위원의 제척, 회피에 대해서는 제11조 제1항과 제3항을 준용한다.

 

제16조(조사)

① 인권센터의 조사와 조사위원회의 회의는 비공개로 한다.

② 조사위원회와 조사담당자는 센터의 규정에 따른 조사 절차를 준수하여야 하며, 적법절차의 원칙에 따라 조사하여야 한다.

③ 조사위원회와 조사담당자는 조사 과정에서 당사자에게 의견진술의 기회를 공정하게 부여하여야 한다.

 

제17조(조사결과의 보고)

조사위원회 또는 조사담당자는 사안에 대하여 조사를 완료한 후 지체 없이 조사보고서를 작성하여 센터장에게 보고하여야 한다.

 

제3절 운영위원회

 

 

제18조(구성)

① 인권센터의 운영에 관한 중요한 사항을 심의하기 위하여 “운영위원회”를 둔다.(개정 2022.06.02.)

② 운영위원회는 위원장을 포함하여 11명 이내의 운영위원으로 구성한다.(개정 2022.06.02.)

③ 운영위원은 교직원, 학생(대학원생 포함), 외부전문가로 구성하되, 그 중 특정 성별이 6인을 초과하지 않도록 하고, 학생위원은 3인으로 한다.(개정 2022.06.02.)

④ 운영위원은 센터장의 추천으로 총장이 위촉하며, 센터장은 운영위원회의 위원장이 된다.(개정 2022.06.02.)

⑤ 운영위원의 임기는 2년이고 연임할 수 있으며, 학생위원은 연임할 수 없다.(개정 2022.06.02.)

⑥ 운영위원회에 간사 1인을 두며, 센터장이 소속직원 중에서 지명한다.(개정 2022.06.02.)

 

제19조(회의)

① 운영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

② 운영위원회의 회의는 위원장이 소집하고, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때는 부위원장이 대행한다.

③ 운영위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제4장 사건의 처리 및 절차

 

 

제20조(진정)

① 인권침해, 성희롱·성폭력 등의 피해자 또는 피해를 입었다고 주장하는 자, 그 사실을 알고 있는 사람 또는 단체(이하 ‘피해자등’이라 한다)는 온라인 또는 오프라인에서 진정서를 작성·제출하는 방법으로 사건을 진정할 수 있으며, 센터장은 지체 없이 진정을 접수하여야 한다.

② 제1항의 진정은 사건이 발생한 날부터 1년 이내에 하여야 한다. 다만, 기간 내에 진정할 수 없었던 정당한 사유가 있는 경우에는 그 사유가 종료한 때부터기산한다.

③ 인권센터 상담실 이외의 학내부서가 진정을 접수한 때에는 지체 없이 그 진정을 인권센터에 이송하여야 한다.

④ 이미 인권위원회의 의결을 거쳐 처리가 종료된 사건에 대해서는 다시 진정할 수 없다.

⑤ 제1항의 진정이 접수되면 센터장은 피진정인에게 진정이 접수된 사실을 통보한다.

 

제21조(진정의 각하)

① 센터장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 진정을 각하할 수 있다.

② 센터장은 진정을 각하할 경우 7일 이내에 진정인에게 그 결과와 이유를 서면 또는 전자우편 등으로 통지하여야 한다.

 

제22조(조사의 개시)

① 제20조제1항에 따른 진정이 접수되면 센터장은 신속하게 그 사실 여부에 관하여 조사하여야 한다. 다만, 센터장이 필요하다고 인정하는경우 조사위원회를 통해 조사할 수 있다.

② 제20조제2항의 본문과 단서의 규정에도 불구하고 피해자가 불가항력적인 사유로 인해 1년의 기간 내에 진정할 수 없었다고 센터장이 인정하는 경우에는 직권으로조사를 개시할 수 있다.

③ 제20조제1항의 진정이 없는 경우에도 인권침해 등의 피해가 계속되고 있다고 믿을 만한 상당한 근거가 있고 그 내용이 중대하다고 인정할 때에는 직권으로사건을 조사할 수 있다.

④ 피해자 등이 조사를 원하지 않을 경우 조사를 계속하지 아니하는 것을 원칙으로 한다.

 

제23조(임시조치)

① 센터장은 인권침해가 계속됨이 명백하고 피해가 확대될 우려가 있다고 인정되는 경우, 조사가 종결되기 전이라도 당사자의 요청 또는 직권으로피진정인, 관계부서의 장에게 다음 각 호의 조치를 이행하도록 요구할 수 있다.

② 센터장은 제1항의 조치를 요구하기 전에 피진정인과 관계부서의 장의 의견을 청취할 수 있다.

 

제24조(조사진행상황의 통보)

인권센터는 피해자 등의 요청이 있는 경우 조사진행상황을 피해자 등에게 서면, 인터넷 등 온라인 메시지, 전화 등의 방법으로알려주어야 한다.

 

제25조(조사방법)

① 인권센터는 진정이 접수된 사건의 경위와 사실관계 등을 다음 각 호에서 정한 방법에 따라 조사하여야 한다.

② 제1항 제1호에 따라 진술서 제출을 요구받은 사람은 요구일로부터 7일 이내에 진술서를 제출하여야 하되, 부득이한 경우 14일 이내에 제출하여야 한다.

③ 제1항 제3호 및 제4호에 따라 자료 제출 및 사실 조회를 요구받은 자와 관련 부서는 지체 없이 협조하여야 한다.

④ 인권센터는 조사내용의 정확한 확인을 위하여 정보주체의 동의를 얻어 조사내용을 녹음·녹취할 수 있다.

⑤ 진정 사건의 처리 과정에서 피해자의 진술은 명백한 허위가 아닌 한 우선적 효력을 가진다.

⑥ 피진정인이 사건 조사를 위한 인권센터의 정당한 출석요구에 불응할 경우 피해자 및 참고인의 진술을 토대로 사건을 조사·심의할 수 있다.

 

제26조(인권위원회 회부)

① 센터장은 사건의 조사 결과 인권위원회의 심의가 필요하다고 인정할 경우 해당 인권위원회 위원장에게 회의 소집을 요청할 수 있다.

② 제1항의 경우 센터장은 당사자에게도 회의 소집 사실을 통지하여야 한다.

 

제27조(당사자의 권리와 의무)

① 인권센터는 사건의 조사·심의 과정에서 당사자 또는 관계자의 인권을 존중하여야 한다.

② 인권센터는 조사 또는 심의과정에서 피진정인에게 적어도 1회 이상의 의견 진술의 기회를 부여하여야 한다.

③ 사건의 조사·심의 과정에서 피진정인은 진술을 강요받지 아니한다.

④ 피진정인은 자기에게 불리한 내용의 진술을 거부할 수 있다.

⑤ 당사자는 인권센터에 미리 통지하고 조사절차에 대리인을 동반할 수 있다.

⑥ 당사자는 솔직하고 성실하게 사건의 조사에 협조하여야 한다.

 

제28조(화해, 조정)

① 센터장은 필요한 경우 당사자 간 화해를 위한 조정에 노력하여야 한다. 다만, 성희롱·성폭력 사건의 처리의 경우에는 피해자의 자발적요청이 있는 경우에만 그러하다.

② 제1항에 따라 당사자 간에 화해가 이루어진 경우 피해자는 동일 사건을 다시 진정할 수 없다.

③ 제1항에 따라 당사자 간 화해를 위한 조정이 받아들여지지 않는 경우 센터장은 사건을 인권위원회에 회부할 수 있다. 다만, 피해자가 인권위원회에 회부를원하지 않는 때에는 회부하지 아니한다.

 

제29조(진정의 기각)

① 센터장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 진정을 기각할 수 있다.

② 센터장은 제1항에 따라 진정을 기각하는 경우 당사자에게 그 결과와 이유를 15일 이내에 서면 또는 전자우편 등의 방법으로 통지하여야 한다.

③ 진정이 기각된 경우 제23조에 따른 임시조치의 효력이 곧바로 상실된다.

 

제30조(진정의 철회)

① 진정인 또는 피해자는 제26조 제2항에 따른 회의 소집 사실의 통지를 받기 전까지 진정을 철회할 수 있다.

② 제1항에 따른 진정의 철회로 사건이 종료되더라도 센터장은 필요하다고 인정할 경우 해당 사건의 관련 기록 원본이나 사본 또는 전자파일을 센터에 보관할 수있다.

 

제31조(구제조치 등)

센터장은 인권위원회의 결정 또는 직권조사에 따라 인권침해가 있다고 인정되는 경우 다음 각 호의 조치를 할 수 있다. 이 경우 당사자가학생인 경우 대학의 교육목적 등을 고려하여 가중 또는 감경할 수 있다.

 

제32조(처리결과의 통지)

센터장은 제31조에 따른 사건의 처리결과를 15일 이내에 당사자에게 서면 또는 인터넷 메시지나 전자우편 등의 방법으로 각각 알려주어야한다.

 

제33조(비밀유지의 의무)

① 인권침해 등 사건의 상담·조사 및 처리 등 인권센터 업무와 관련하여 사건 당사자의 인적사항과 신원을 파악할 수 있게 하는 자료나정보를 알게 된 자는 당사자의 동의 없이 이를 인권센터 외부에 공개하거나 타인에게 누설하여서는 아니된다.

② 인권센터의 업무를 수행하는 자는 인권센터에서 상담·조사 및 처리 중인 인권침해 등 사건에 관한 사실을 인권센터 외부에 공개하거나 타인에게 누설하여서는아니된다.

 

제34조(개인정보의 수집, 이용, 제공)

① 인권센터는 사건의 원활한 상담, 조사, 처리를 위하여 정보주체의 동의를 얻어 개인정보를 수집·이용할 수 있다.

② 인권센터는 당사자 또는 다음 각 호의 위원회나 기관이 소관 업무의 수행을 위해 인권센터가 보관하고 있는 진술서, 증거자료 등의 자료나 정보를 요청하는 경우개인정보의 보호를 위해 이를 거부할 수 있다. 다만, 경찰이나 검찰이 법원의 영장에 의해 요구할 경우에는 자료를 제공할 수 있다.

③ 제2항에 따라 자료나 정보를 제공받은 당사자나 위원회 또는 기관은 제33조에 따른 비밀유지의 의무를 준수하여야 한다.

 

제35조(정보공개의 청구)

① 당사자는 인권센터가 보유하고 있는 자신의 사건에 관한 정보의 공개를 청구할 수 있다.

② 센터장은 다음 각 호의 경우 제1항에 따른 공개를 거부하거나 필요하다면 최소한으로 공개할 수 있다.

 

제36조(피해자의 보호)

① 인권센터는 사건의 처리 및 회복의 과정에서 피해자가 다음 각 호의 행위로 인한 신체적·정신적·경제적인 2차 피해를 입지 않도록하여야 한다.

② 인권센터 및 인권위원회는 사건의 처리 과정에서 다음 각 호에 해당하는 행위가 발생하지 않도록 하여야 한다.

③ 인권센터는 2차 피해의 방지 등 피해자의 보호에 필요한 대책을 마련하여야 한다.

④ 학내 관계부서 및 관계기관은 전항의 피해자 보호 대책을 적극적으로 이행하여야 한다.

 

제37조(불이익 금지)

누구든지 이 규정에 따라 인권센터에 진정, 진술, 증언, 자료 등의 제출 또는 답변을 하였다는 이유만으로 신분이나 처우에 있어서 다음 각호의 불이익을 받지 아니한다.

 

제38조(재발방지조치 등)

① 센터장은 인권침해, 성희롱·성폭력의 재발 방지를 위하여 재발방지대책을 관련 부서에 요청할 수 있다.

② 센터장은 인권침해, 성희롱·성폭력 방지를 위하여 필요하다고 인정되는 경우 특별 예방교육 또는 가해자에 대한 재발방지 교육, 인권실태조사나 인권의식조사 등을실시할 수 있다.

 

제39조(가중조치 및 가중징계)

피진정인이 다음 각 호에 해당하는 경우 센터장은 인권위원회의 의결을 거쳐 가중조치를 하거나 또는 해당 징계기관에 가중한 징계또는 추가 징계를 요청할 수 있다.

 

제40조(조사활동 방해 등 제3자의 행위에 대한 처분)

① 센터장은 피해자에게 제36조제1항에 규정된 2차 피해를 입히거나 인권센터의 조사 활동 및 인권센터가취한 조치의 이행을 방해한 제3자에 대하여 인권위원회의 심의·의결을 거쳐 징계를 요청하거나 그 밖에 필요한 구제조치를 할 수 있다.

② 전항의 구제조치에 대해서는 제31조를 준용한다.

 

제5장 보칙

 

 

제41조(수당 등 경비)

인권센터와 위원회 운영에 필요한 수당 등의 경비는 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

 

제42조(재정)

인권센터의 재정은 대학회계 예산, 국가 또는 지방자치단체 지원금, 기타 수입금 등으로 한다.

 

제43조(회계연도)

인권센터의 회계연도는 대학회계 회계연도와 같다.

 

제44조(관계부서의 협력의무)

학내 관계부서 및 관계기관은 인권센터의 업무수행에 적극 협력하여야 한다.

 

제45조(사건서류의 보관)

인권센터에서 진정을 접수하거나 처리한 사건의 서류는 해당 사건의 종료 후 10년간 보존한다.

 

제46조(통계작성, 인권사례집 발간 등)

① 인권센터는 인권침해의 예방 및 교육을 위하여 필요한 경우 처리한 사건의 통계를 작성할 수 있다.

② 인권센터는 당사자의 동일성 식별이 불가능하거나 현저히 곤란한 방법으로 익명 또는 가명처리된 인권사례집을 발간할 수 있다.

 

제47조(교육 훈련의 지원 등)

① 인권센터는 소속 직원이 인권센터의 업무와 관련하여 필요한 교육 및 훈련을 받을 수 있도록 지원할 수 있다.

② 센터장은 소속 직원이 상담 및 조사 등으로 인해 겪는 심리적 소진의 예방과 치유에 필요한 프로그램을 매년 실시하여야 한다.

 

제48조(준용규정)

이 규정에 명시되지 않은 사항에 대해서는 관계법령 및 학칙과 제반 규정을 준용한다.

 

제49조(운영세칙)

인권센터의 세부적인 운영사항 등에 대하여는 운영위원회의 심의·의결을 거쳐 센터장이 따로 정하여 시행할 수 있다.

부칙(2018.10.16. 규정 제1482호)

 

제1조(시행일)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

 

제2조(우선적용)

인권, 성희롱·성폭력에 관한 사항은 다른 규정에 우선하여 적용한다.

 

제3조(다른 규정의 폐지)

이 규정 시행일로부터 종전의 “국립창원대학교 성희롱·성폭력 예방과 처리에 관한 규정”은 폐지한다.

부칙(2020.11.02. 규정 제1605호)

 

제1조(시행일)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

 

제2조(경과조치)

① 이 규정 시행 당시에 인권센터에서 처리가 계속 중인 사건에 대해서는 이 규정을 적용한다.

② 이 규정 시행 당시에 인권센터의 조직과 구성은 이 규정에 따른 것으로 본다.

 

부칙(2021.9.28. 규정 제1645호)

 

제1조(시행일)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

 

제2조(경과조치)

이 규정 시행 당시에 인권센터에서 처리가 계속 중인 사건에 대해서는 이 규정을 적용한다.

 

부칙(2022.06.02. 규정 제1669호)

 

제1조(시행일)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

 

제2조(경과조치)

이 규정 시행 당시에 인권센터의 조직과 구성은 이 규정에 따른 것으로 본다.